根据市委办、市政府办有关落实国家机关工作人员休假制度的精神，特制定本制度。

一、积极保障职工休假权利。凡符合享受带薪休假条件的职工，都应正常安排休假。

二、按职工工龄核准带薪休假期限。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、带薪休假实行计划管理。年初由各科室依据全年工作情况，提出科室休假计划，经分管领导审核后，报办公室综合制定全馆人员休假安排意见，全年按计划执行。公休假时间原则上一次使用。不论组织或个人原因造成职工当年未休假的，应享受假期原则上不跨年度安排，特殊情况经领导同意，可在次年1月份安排。

四、在当年内有下列情况之一者不得享受带薪休假：（一）上年底考核不称职（不合格）；（二）事假累计超过20天；（三）病假累计超过30天；（四）事、病假累计相加超过40天。如当年已休假，事、病假及旷工天数达到上述规定的，翌年不再休假。

五、休假报批程序。参照休假计划，本人根据所享受休假天数和计划安排时间，在休假前一周，书面提出休假申请，经科长同意后，由科室分管领导审批，报办公室备案登记，正式执行休假。

六、特殊情况的处理。单位遇有重大或紧急事务，需要召回正在休假人员的，休假人员应当按照馆里要求，终止休假，按时返回上班，所欠休假在事后按天数补休。