为加强临时工聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我馆实际情况，制定临时聘用人员管理办法。

一、聘用条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党，遵守国家法律法规和档案工作法律法规；

2、热爱档案工作，具有良好品行和职业道德，责任心强，有保密意识和保密观念；

3、具备岗位所需的专业或技能条件，身体健康。

二、聘用程序

各科室招聘临时用工应向馆办公室提交书面用人计划和理由，经办公室审核，上报馆领导批准后统一招聘。临时工的进入、调出均需到办公室登记备案。

三、管理方式

临时聘用人员实行统一管理、科室分工负责的管理办法，办公室负责招聘人员总体计划、手续办理和待遇保障，所在科室负责需求计划报备、工作任务管理和日常出勤考核。

四、日常管理

各科室临时聘用人员需上报相关信息（彩色照片、身份证复印件、年龄、学历、毕业院校及双方签定的劳务合同），签订用工合同，相关工作事宜应严格按照合同执行；办公室统一建档，设立管理名册；各科室负责临时聘用人员日常出勤考勤。

五、工资待遇

1、不同聘用岗位实行不同的工资标准，保证基本工资不低于本地区最低工资标准。

2、具体工资标准由馆务会议研究确定，并随当地社会用人待遇适时调整。

六、工作纪律

1、坚持正常上、下班制度，不得迟到、早退，工作时间不得随意离岗；

2、必须服从馆里或科室的统一安排，自觉遵守各项规章制度，工作时间不得做与工作无关的事；

3、上班时间应仪表整洁、行为端正，保持良好工作形象；

4、关心热爱集体，勤俭节约，爱惜和爱护公共财物及环境，不得损伤设备和设施，不得将档案资料、设施设备带出工作场所。

七、处罚与解聘

临时聘用人员有以下违纪行为之一者，根据情节轻重，给予经济处罚并予以解聘：

1、违反劳动纪律，经常迟到早退，消极怠工，不服从管理者；

2、玩忽职守，损坏档案资料、设施设备者；

3、丢失档案资料、泄密秘密信息者；

4、违反国家法律法规及机关规章制度者。